就去读小说网 > 文学电子书 > 打工心态究竟害了谁 >

第6章

打工心态究竟害了谁-第6章

小说: 打工心态究竟害了谁 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



要抓紧!”
小张立刻保证:“好的,一定。”然后灰溜溜地退了出来。
拖延使你要处理的问题越积越多,每天对着桌面上堆积如山的未处理的工作,却不知从何下手,结果往往是丢了这件忘了那件,一件不成又半途而废,费时费力,结果问题是越来越多。打工心态究竟害了谁(第二部分)

第28节:办事拖拉,效率低下(2)
拖延还会使你前途黯淡,与晋升无缘。一个老板绝不会一而再,再而三地容忍部下办事拖拉,不讲求实效,做不出什么业绩来。老板需要的是强有力的辅助者,而不是优柔寡断的跟随者。
拖延是一种极其有害于人们日常生活与事业的恶习,更是想做一番丰功伟业的人的大敌。
“拖”是人的通病,也是大病,因为它会拖掉你成功的机会。假如你应该打一个电话给客户,但由于拖延的习惯,你没有打这个电话。你的工作可能因为没打这个电话而延误,你的公司也可能因这个电话而蒙受损失。有时候一个企业家会因为没能及时做出关键性的决定,错过了最佳时机而惨遭失败;一个病人延误了看病的时间,会给生命带来无法挽回的损失。拖延这个坏习惯看似无碍大局,实则是个能够让你的抱负落空的恶棍。
我们常常因为拖延时间而心生悔意,然而下一次又会惯性地拖延下去。几次三番之后,我们竟视这种恶习为平常之事,以致漠视了它对工作的危害。
事实上,拖延绝不是一种无所谓的耽搁。一个公司很有可能因为短暂的拖延而损失惨重,这并非危言耸听。
老李是一家药厂质量监督部门的负责人,工作几年来一直兢兢业业,颇得领导的赏识。由于老李工作谨慎认真,该药厂生产的药几乎很少出现质量问题。因此,药厂的生产规模日益扩大,效益不断增长,老李的工作量也越来越大。
有一次,一批新感冒药经审核投放市场后,有部分消费者反映吃完之后有不适反应。厂长找到老李,让他尽快查明原因,并采取相应措施,给消费者一个答复。
可是老李当时以为既然该药已经通过了双重检查,有问题的概率应该很小,部分不良反应属正常现象,因此并没太放在心上。他觉得过两天再处理也无所谓,还是先把手头其他重要事做完要紧。结果没想到,几天之后,问题越来越严重,出现不良反应的人越来越多。并且有人开始投诉该药厂。一时间,闹得沸沸扬扬,药厂名誉一落千丈。厂长知道老李没有及时处理这件事之后非常生气,严厉地批评了他,并免去他部门主任的职务,还扣掉他一年的奖金。

第29节:办事拖拉,效率低下(3)
而且,老李不知道,本来厂长是打算下个月起提升他当副厂长的,结果就是因为他一时的拖延而自毁了大好前程。
可见,拖延并不是一种无所谓的耽搁,它足以毁掉一个人甚至一个公司的前程。虽然老李平时工作表现非常好,但这却并不能弥补他一时工作拖延所造成的严重后果。他的拖延不仅毁了自己也毁了整个药厂。
无论是公司还是个人,没有在关键时刻及时做出决定或行动,而让事情拖延下去,这会给自身带来严重的伤害。那些经常说“唉,这件事情很烦人,还有其他的事等着做,先做其他的事情吧”的人,总是奢望随着时间的流逝,难题会自动消失或有另外的人解决它,须知这不过是自欺欺人。
事实上,拖延并不能使问题消失,也不能使解决问题变得容易起来,而只会使问题深化,给工作造成严重的危害。没解决的问题,会由小变大、由简单变复杂,像滚雪球那样越滚越大,解决起来也越来越难。而且,没有任何人会为我们承担拖延的损失,拖延的后果可想而知。
有心理学家指出,办事拖延、效率低下主要缘于这样的打工心态:
首先,拖延的人对完成工作过于自信。他们总会说:“着什么急啊,这个工作我做了几年了,总能完成。”至于这期间会不会发生变故,他们统统不考虑,于是能一天干完的活非分成几天干。
其次,完成工作后愉悦感低。拥有这种心态的员工,就像动画片中的“不高兴”。由于某种原因,如厌倦工作、失去激情、任务难度大、人际关系紧张等,他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边,心里嘀咕着“不高兴,不想做。”不快感浇灭了工作的热情,当然能拖一天算一天。
再次,对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。人们在绝大多数情况下,都是在按部就班地工作,完成了该任务,获得多少回报基本上是固定的,也是人们所能预期的。只有少数特殊的工作才会给人带来更高的奖励。因此,人们在适应了惯常工作之后,就容易产生“早做晚做,薪水都一样”的想法,也会导致拖拉、效率低下。
拖延也是一种消极的心态,它来自于软弱、自私自利和犹豫不决。而这样的心态,往往会使问题的难度增加一百倍。有一个针锋相对的方法可以帮助人们克服拖延恶习,那就是每天从一件明确具体的工作开始,立即去做,主动去做。

第30节:办事拖拉,效率低下(4)
中国有句格言,叫做“今日事,今日毕”。身在职场,必须养成随手处理事情的作风,不能依赖着明日。富兰克林说:“把握今日等于拥有两倍明日。”所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它,一点也不可懒惰”的想法去努力才行。
歌德曾说过:“把握住现在的瞬间,把你想要完成的事物或理想,从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此只要做下去就好,在做的历程当中,你的心态就会越来越成熟。不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
曾有一位打工者在年尾受到老板忠告说:“希望从明年开始,你能好好认真地做下去。”可是那位打工仔却回答说:“不!我要从今天开始就好好地认真工作。”虽然告诉你明年,其实就是要你现在开始的意思。不从今天开始而从明天开始,好像也不错,然而还是要有“就从今天开始”的精神才是最重要的。
拖延是一种恶习,唯一的解决方法是不要拖延,现在就去做!

第31节:这山望着那山高,频繁跳槽(1)
7。这山望着那山高,频繁跳槽
“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠,许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边,只要别的单位的待遇比现在的好,就立马“跳槽”。
不仅年轻人换工作如同走马灯,中年人也不甘寂寞,名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。
很多公司不惜代价对员工进行培训,但是当员工们积累了一定的工作经验后,经常是不打一声招呼就跳槽而去。
有一个销售主管,年底时,一拿到年终奖后,就带着自己的下属一起跳槽到了竞争对手的公司。这件事发生得太突然了。对于他们的离职,老板十分恼火,同事们也非常震惊。
在职场上,很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低,希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定,而心生“怀才不遇”之感;或者嫌自己的工作单调乏味,希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作;或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅,这时候看到别的企业在招聘,就非常容易受到这些招聘信息所吸引,心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头,也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。
他们大都抱着这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。他们没有一种与企业共同成长的志向。这些人在人生发展上,不是强调自我努力,而是把找到一个可以少干活多拿钱的企业作为目标,这山望着那山高,不停地跳槽。
频繁跳槽到底害了谁
先来看“独之秀的职业顾问”曾介绍了一个典型案例:
4年前,小郑本科毕业,因为她本人的实力比较强,毕业后很快就找到一份不错的单位——一家外商独资的食品公司,她主要从事产品策划工作。以前读书的时候,她就是学校校报的编辑,写得一手好文章,人长得也很漂亮,在学校也算是风云人物。到了工作岗位,年轻的她就像一颗“开心果”,给部门带来了许多活力与快乐,使得同事们的工作热情都有所提高,领导也非常欣赏她,自然而然小郑也非常受重用。
在这家企业工作了大半年之后,她被另一家外企看中,出于对自己发展前景的考虑,她选择了跳槽。很快她就在这家外企上岗了,刚开始,外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意,可是工作不到4个月,她开始觉得朝九晚五的生活很无趣,最重要的是自己设计方案总是得不到认可,常常改了又改最后上司还是不满意,可是最终定下来的方案小郑觉得并不理想。这对她的自信心是个很大的打击,于是她提交了辞职信。
就这样,小郑频繁跳槽,5年下来,她已经换了9份工作。前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾,现在她又想着跳槽了。她很矛盾,为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作,自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成?自己也曾经做了一个单位的领导层,自己的这9份工作,每份工作也相当不错,为什么自己就待不长呢?
事实上,很大一部分人像小郑一样,不但没有越跳越高、越跳越好,反而因为频繁地换工作,公司因怕泄露机密等原因,不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”,对工作三心二意,很容易失去上司的信任。
一位人力资源部经理不无感慨地说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了,频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人,不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人,让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一,他的工作能力值得怀疑;第二,他对企业的忠诚度值得怀疑;第三,我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人,我们在录用时顾虑就比较多。”

第32节:这山望着那山高,频繁跳槽(2)
维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非,在谈论如何聘用新人时这样表示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一份工作,或者几个月换一份工作。这样的人我是绝对不会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”
员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层的角度来看,对员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽,不利于自己的经验积累和进步,重要的一点是,难以取得老板的信任。
一位过来人回首往事时说道:“跳槽,是我为年轻付出的代价。当时我在一个公司积累了一定的工作经验以后,经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果,跳来跳去,现在老板在看过我的履历表后,从不愿交付我重要的任务。回过头来看,如果让我重新选择,我可能不会换。至少不会换这么多。”
所以,作为一名年轻员工,永远要记住,随便跳槽是职场大忌,不要动不动就用跳槽来改变自己的境遇。相反,你可以在现在的岗位上勤恳工作,努力提高自己各方面的能力,这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作,老板就会想:“这人的忠诚度恐怕有问题……”一旦给老板留下这样的印象,你日后的麻烦可就大了。
抱有打工心态,以公司为跳板的想法,导致了很多人甚至是频繁地跳槽,而这样做的弊端也是显而易见的。有职业专家对此作了如下3点分析:
(1)对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。

第33节:这山望着那山高,频繁跳槽(3)
(2)对自己的进步不利。要做好一件事,都要全身心地投入。有句话

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的