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第25章

招聘内幕-第25章

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我本来还想再卖弄的,听到吴晓声都开口了,态度马上来了个大转弯:“今天上午,我确实是在公司的招聘展板上看到了招聘一个总经理助理的说明,白纸黑字清清楚楚,这我不会看错的……”

吴晓声听完急忙接过话道:“那么这样看来是真的了?”

谢洁听到这里,差点儿没全身软下去,小脸憋成一团,似乎已经处于哭与不哭的临界点了。只有方刚脸上是一如既往的愤慨。

我接着说道:“你们有点耐心,听我说完嘛!”

一听到事情似乎有转机,三个人都安静了下来,眼睛直勾勾地望着我。我赶紧对他们说:“你们赶紧打卡啊,后面的人都排着队等着呢!”三个人回头一看,身后确实等了不少准备打卡的人,于是赶紧刷完卡走了出去。

出去后我说:“食堂的饭吃腻了,我们还是出去吃吧,方刚请客。”

方刚一听,急着说:“出去吃就出去吃了,怎么要我请客呢?”

我笑着说:“因为我没空,要忙着解释总经理助理的事情嘛!”方刚瞪了我一眼,算是默认了。

我接着说:“虽然我看到了总经理助理的招聘计划,但是我问过我的上头了,这只是一个幌子,实际上并不招人的。”

谢洁和吴晓声异口同声地说道:“幌子?”虽然不明白什么意思,但是听说并不是真的要招人,两个女生已经开心得像要跳起来了,脸上凝结了一路的不快刹那间就烟消云散了。

方刚一听我说是幌子,马上就明白了其中的道理,嚷嚷道:“嗨,你早说是这样子嘛,现在没事了……这顿饭还是由黄山买单,我要忙着给两位美女解释总经理助理的事情,嘿嘿!”靠,这样就把兄弟给卖了,什么世道嘛,真是忘恩负义的家伙。

招聘内幕 第四部分 25。挑简历,练眼力(1)

下午,我和于阳、王龙几个人又因为一件小事争论起来了。

其实平时我基本上没怎么和他们两个人来往,倒不是因为什么特别的原因,只是觉得彼此的秉性不合,待在一起别扭,所以除了工作之外,我们之间很少联系。倒是和安然,上班的时候关系融洽,下了班之后我要不是为了避嫌尽量不联系她,免得别人以为我们两个孤男寡女之间有什么纠葛,我想我们的关系会更加融洽的。

这次争论的起因是大家在会议室整理周末去人才市场招聘的资料时,我嘀咕了一句:“好像,做人事也不是件很难的事情噢!”我是刚刚好了伤疤就忘了疼,昨天方刚还把我挤对了一番呢!我的这句话纯粹不带任何感情色彩。

我的意思很暧昧也很含糊,安然却毫不犹豫地将我的意思清晰地表达了出来:“你的意思是,我们做人事的,从事的是一件很简单的工作?然后你现在觉得有点儿委屈了是不是?”

我赶紧澄清:“我不是这个意思,我是想说,在招聘这份工作中,所要做的事情好像并不是太多。”

于阳听了,毫不犹豫地在我头上敲了颗爆炒栗子——自从慢慢地和他熟络了后,有事没事他总喜欢在我头上敲爆炒栗子,美其名曰是给我开窍,这也是我有点不愿意和他待在一起的潜在原因——然后撇着嘴说道:“小子,你别以为人事这碗饭多么好吃!我告诉你,人家Microsoft一年要招4000名员工,可你知道人家的人事部门要做多少事情吗?负责招聘的人每年都要访问130多所大学,要看20万份简历,然后进行超过1万次的面谈,才能确定这4000人,这些工作你以为很轻松是吧?”

我掰着手指算了一下,很惊讶地说:“不会吧,20万份简历,才选4000个,概率才2%啊,剩下98%的人都要被淘汰?真不愧是世界上最牛的公司!”

于阳白了我一眼说:“你以为啊?”我以为?我以为这很正常。

在我大四上半学期的时候,南昌大学举办了一场人才招聘会,地点设在南昌大学南院新建的体育场,我和几个同学很早就从昌北坐车赶到了现场,原指望能够抢个好点的位置,然而当我们到达后发现,进体育场的大门前已经排了好几条长龙了,而且队伍都是七拐八弯才勉强把所有的人连接起来的。门一开,那些人就拼命往里面挤,好像里面遍地都是黄金。

我们在进现场前曾经看了免费发的一个针对那次招聘会的介绍,发现上面罗列的公司只有奥克斯比较出名,刚好我们的专业又是机械,可谓非常对口,于是就盘算着去招聘会看看。谁知自己算不如别人算,我们这么想,别人同样也是这么想的,而且别人的脚步比我们的更快、更狠,等我们走到奥克斯摊位的时候,只能远远地站在离招聘人员不下十米的距离外,前面全部是人,是一团人啊,犹如一团蚂蚁那样紧凑。这一团人就这样将我们和招聘人员的距离凝固在了十米之外,再也不能缩小一步。

我和同学只好暗叹晦气,准备到其他外省的摊位碰碰运气——在南昌待了四年,都想走出去看看——谁知道这些摊位前的情况同样好不了多少,而且只要是外省的,必定是人山人海,省属单位的情况其次,而那些地方性的单位则是门前冷落鞍马稀了。

无奈之余,我们只好空手而归。临走之前,同学感慨地说:“真是人穷志短,远亲胜于近邻啊!一个小小的奥克斯就能让这么多人折腰,我们江西的那些企业家应该自己给自己两巴掌了。”听说奥克斯那天收了好几百份简历,走的时候将整个商务车的后备箱和车内全部塞得满满的,而人家只是招10个工程师而已。

招聘内幕 第四部分 25。挑简历,练眼力(2)

既然连奥克斯都这么火,Microsoft再怎么牛也都可以理解了,毕竟人家是世界500强企业啊!

不过对于3W这样的公司来说,不至于会到这个地步吧?毕竟1000多人的工厂,在这个行业中只能算中等偏小的规模,那些大工厂动不动就是三五千人,产量也是我们的几倍,效益就更不必说了。

我说:“不过我们3W公司的情况要好点吧?”

我的话才说完,于阳又在我头上来了一记爆炒栗子。这年头人善被人欺,马善被人骑,强龙难压地头蛇啊,何况是一介新人,肯定要被折磨一下,这也是职场惯例。

“人家Microsoft是什么样的公司,3W是什么样的公司啊,这能比吗?人家一个公司里的百万富翁有几千个;我们呢,工资有几千块的还不到几百个,这怎么说啊!”于阳似乎很是愤慨,不过我知道他开玩笑的成分居多。

还是安然说了一句公道话:“我们肯定没有人家这么大的规模了,当然,也没有人家这么专业,毕竟我们的公司比人家小嘛!但麻雀虽小,五脏俱全啊,我们要做的事情也并不少。就拿这两天你挑选简历这件事情,你觉得事情很简单吗?”

我思索了一下,瑟瑟地回答:“好像也并不是很难的……”

安然道:“那是因为你只是做了一部分工作的某个环节而已,你还没有完成整个工作,所以才觉得简单。”

我很纳闷地问道:“整个工作,都包括什么啊?”

安然道:“你以为招聘就是挑简历啊?哪有这么简单?挑简历只是一个环节而已,前面还有收集简历,后面还有审核简历、面试、笔试、复试,入职后还要培训,上岗之后还要做绩效考核,这都属于人事的范畴。远的不说吧,我们就说说简历这件事情,这两天你在选简历的时候,我也没有闲着,我也在网上搜寻合格的简历,这也不是件简单的事情啊。”

我越发纳闷了:“这些简历不是已经够多了吗,还要在网上选?”

安然说:“是啊!”

对我来说,网上选简历也不是件新鲜事,我进3W公司之前,曾经在好几个人才网站上注册过,然后疯狂地向潜在的能够提供工作机会的公司发网上简历,不过好像收效甚微,最后还是在人才市场上弄到3W公司这个面试机会的。但我的很多同学都是通过网上投简历找到工作的,对于一个刚出校门的学生来讲,这是一个既经济又有效的途径,毕竟每去一次人才市场都需要有money才行,而这恰恰是刚毕业的学子最缺乏的。

对于网上挑简历这样的事情,我可谓一窍不通,但我很想弄明白到底是怎么回事。很显然,我也必须弄明白,因为这将会是我的工作之一。一般来讲,3W公司获得简历的途径主要有两个:现场招聘会和人才网站。

其中,主要途径是人才网站。考虑到成本原因,我们出席现场招聘会的机会相对较少,一年也就是固定几次,所以收获的简历也有限。为了能够及时地得到自己想要的人才,我们只能通过人才网站来获取相关信息了。

为此,3W公司花费了数万元,与几个全国性的知名大型人才网站签订了长期合作协议,让公司的招聘信息长期出现在该网站,然后人事部会将最新的人才招聘计划发给网站,由网站进行更新。有人才网站做媒介,我们就可以经常性地收到各种各样、来自全国各地的简历了,这是一条行之有效的捷径,为公司省去了不少现场招聘所面临的麻烦。

招聘内幕 第四部分 25。挑简历,练眼力(3)

网上简历的来源主要有两个方面:一个是直接通过网站发到公司,公司建了一个专门的邮箱用以接收简历。这类型的简历都是根据网站固有模板做出来的,样式统一,当然也比较单调,无法从简历的格式上获取求职者的相关信息。另外一些简历则是通过私人邮箱发过来的,这部分求职者往往通过人才网站获取了公司的招聘邮箱,又想把自己的简历做得有个性些,不想呆板地按照网站的固有格式,便用私人邮箱发了过来。通过这两种方式发来的简历都不少,其中似乎又以通过网站直接发过来的简历为主。不过这两种方法都是各有长短的。

通过网站直接发过来的简历,由于格式统一,栏目明细,较为直观,哪些信息是重点、哪些信息不太重要可以一目了然,招聘人员可以直接挑选重点内容进行阅读,从而省去不少麻烦。但这种简历的缺点也同样突出,因为格式一样,求职者很难在个性上做文章,也就无法让招聘人员在第一眼的时候留下特别的印象。

而用私人邮箱发过来的简历则由于不同求职者的不同喜好或者风格,格式往往五花八门,内容编排也是各有各的特点,要找到所需要的信息就意味着要将整份简历全部看完,因此在阅读这类简历的时候特别费心思,需要花费更多的时间和精力。但是,这种方式体现了求职者对这份工作很用心,至少也说明其很在意这份工作,这样的求职者让招聘人员更有信心。

相比之下,安然还是比较喜欢后面这种方式,虽然要费事一点,不过获得的信息会比较真实,而且可以从中看出求职者对这份工作的态度,这样能够最终确定下来的几率也相对较大。

“那么,我这两天所挑选的简历难道都是通过私人邮箱发过来的吗?”我问道。

安然说:“是的。”

“好像不太可能哦,800多份简历呢,都是用私人邮箱发过来的?3W公司有这么好吗,人家都往这里钻?那是多长时间积累的啊?”

面对我的疑问,安然答道:“大概半年多,最早的一份可能有一年了。”

我一听就叫了起来:“一年了?这么久了别人还会等这份工作吗?”

“正常说来,肯定不会。否则的话,那说明求职者本身条件不怎么样,所以直到现在都还没有找到工作,而这种人我们是不需要的。”

我一听,心下一片惨然:“那也就是说我所挑选出来的那些简历都是不要的了?或者说我这两天做的是无用功,白费力气了?”

安然笑了笑:“你觉得是这样?”

我委屈得几乎快哭了:“事实在这里,不是这样还能怎样?”

安然依旧笑着说:“你有没有觉得挑了两天简历之后有了点儿收获?”

“有啊,腰酸背痛、头昏眼花、茶饭不思、六神无主……”话说了一半,我赶紧憋住了,没再说下去。因为我似乎突然想到了什么。好像这两天看完那800多份简历后,对人事招聘这个职位所要做的事情以及需要具备的知识,已经有了初步的了解,知道自己要做什么,怎么样去把握这个度,不像以前一样对自己的这份工作一无所知了。

安然看到我闭上嘴巴,还陷入了非常有型的沉思状,就又笑着说:“想通了没?”

我似乎有点领悟了,但脑袋还很僵硬,嘴巴动了动却发现无话可说。

安然道:“我知道其实你已经想通了。没错,这两天交给你的任务只是给你一个学习和锻炼的机会,那些简历都是过时的,真正需要检查的简历我这两天都已经检查好了。这是王经理独创的一种培训方法,目的就是让你通过阅读大量的简历,从中发现问题,再提出问题予以解决。这样能

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