疯狂修复-第358章
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一点竞争没有，从官场的制衡之术到企业的分和化之，上不了台面却是不可或缺。
不少的员工根本就不认识程孝宇，本身总部内的员工又都忙着应付外来的‘诸侯们’，程孝宇一路到了裴裴、苏明理等人办公室所在的楼层，才有人喊住了他。
“宇哥，早说开会啊，我跟你一起回来多好。”孟秃子穿着一身报喜鸟的西服，完全一副穿上龙袍也不像太子的模样，不过身体内已不乏上位者的气息，站在那里无法想象他过去就是个农村的二流子，说他是大老板一点也不为过。
“你小子怎么没去找朱达常？”程孝宇站定脚步，接过孟秃子递过来的烟，前面无论是裴裴还是苏明理以及几位副总的办公室都有人，下一层部门经理的所在也都是人满为患，站在走廊的窗边，点燃香烟问道。
“大肠子叔现在跟牛大粪沆瀣一气，两人将猥琐无耻龌龊进行到底……”孟秃子露出一副肉疼的表情，程孝宇马上明了，哈哈大笑，看来他是昨天下午得到消息直接就来了，昨天晚上指不定又被那两位给消费了多少钱，直至今日程孝宇仍旧忘不了当年朱达常那特殊的‘爬山’行径，一夜数千元，那还只是在春城一家并不太出众的洗浴中心，今时今日无论是孟秃子还是朱达常，早已不再是过去能够为了千八百块钱而担忧明日还是否有烟钱的角色，年终分红都足以保证他们大肆挥霍，一方诸侯更是不少外财，回到总部别人是弯门盗洞找关系都请不到朱达常和牛焚这类，在孟秃子这里则是痛恨异常。
程孝宇的笑声引来了走廊中人的注意，一些人看到重镇春城的负责人孟秃子微微弓着腰与程孝宇相对，都不禁提高注意力，什么人能让元老级别的孟秃子如此恭敬对待？
恰逢此时，沈靖和司徒开慧在几个人的簇拥下从楼下走上来，对于老总给予HR的经理完全的人事权力以及公关部被老总誉为姐妹的新贵，集团内的人都是主动结交巴结。
看到程孝宇，两人表情瞬间发生了变化，从公式化的笑容转为很真挚的一种笑容，快步迎了上来。
“宇王爷。”如是平日，沈靖会称呼程主任，今日是在集团，程孝宇又一定会在明日的大会上以幕后老板的身份出现，宇王爷的称号，相信即便是在关内的分公司高管，都会略知一二，更有震慑的作用。
“程大老板。”相对而言，司徒开慧的称呼就显得更加随意亲近，也不握手，而是抛媚眼故意挑逗。
“正式过来上班了？”程孝宇伸手在司徒开慧的头顶揉搓了一下，既亲近又不会让人觉得男女之间过于亲密，反倒像是长者与晚辈之间的相处方式。
“不来也不行啊，没有程大老板当后台，小女子在电力系统也混不下去了，哪如小宁啊，如今跟着程主任在国资委混着，副处级当着，年轻有为的女干部，以后指不定就外放一任领导干部，彻底光宗耀祖。”司徒开慧媚态更浓，媚而不妖，那股子浑然天成的公关形象，这职业完全就是为她量身订做的。
“行啦行啦，别在这里给胡宁递话……”
很快，整个公司的人都知道了这个年轻男人的身份，过去知晓的，尊重有余，不知晓的，尊重有加。
下班之后，整个总部热闹得很，今日可谓是请客的潜在规则，正式报道开会之前，总部内哪怕是个小小的办事员，今日都会成为热门的邀请对象，吃喝玩乐一条路，了解总部一些不为人知的动态，或是人际关系的，或是人事、财物变动的，总之不管是不是真的会有消息回馈过来，大家都不会轻易放弃这类场合，礼多人不怪，什么也没有就权当拉拢人际关系了。
所有人，都有意无意的透露出一个消息，集团发展战略和集团上市。
集团发展战略，不是自己一亩三分地的小范围发展；集团上市，这是每一个公司在发展瓶颈到来时必然的路径。
两个很普通的问题，却一定需求的不是普通答案，每一个职场精英，都不免会遇到这类问题，对明日的会议，大家心中都有了些谱，连带着这一夜玩起来也没有多少兴致，很多人都是带着问题回到了酒店的房间，彻夜未眠的不在少数，看着电脑中的资料，研究着自己一亩三分地对公司整体发展必须做出的贡献，不想在明日的会议上露怯。
这一晚，但凡是在外面潇洒得不行玩的很过份的群体，都被一一记录在案，首先印象分就被扣掉，在集团遭遇到重大转折需要大家群策群力之际，不准备贡献力量的，还有资格成为公司的骨干。未免一竿子打翻一船人，或许人家胸有成竹也说不定，一切，是骡子是马，牵出来遛遛。
第二天一大早，九点整，大宇集团总部的大会议室内，内外两层，做了几十位，围坐在椭圆形会议桌旁内层都是集团内部的核心人员，各个子公司的老总，外地的经理老总以及朱达常牛焚这类在集团内并没有实际职务的家伙，坐在桌旁，脸色肃穆抽着烟喝着茶一言不发，面前的桌上也没有什么资料，抱着臂膀眯着眼睛，似睡非睡，如苏明理和沈靖等总部的领导知道这两位是什么角色，那些不知道的，都觉得朱达常那永远红配绿扎眼的装扮委实不顺眼，搭配猥琐形象更显让人无法接受，这样的人，怎么就有资格坐在靠近门口大老板的位置旁边位置？
准时，程孝宇和裴裴最后走进会议室，早就有裴裴的秘书将椭圆形弧点位置座椅旁边又放了一把椅子，两张椅子并列。
落座后，很多大宇的老职工都站起身跟程孝宇打招呼，一声声老板，一声声宇哥，透着亲近，让整个会议室的气氛一下热了起来，再看这些人，如今都是身居要位，不是老总级别也是实权部门内的实权人物，跟着程孝宇从最开始小门面走过来的售货员，如今半数在春城坐办公室、当店面经理、销售代表，半数来了奉天，在总部内担任财务、人事方面的职员或是小领导，自从裴裴接手公司，他们依然尽心尽力的辅佐，可每每坐在一起吃饭聊天时，还是会想起当年在大宇电子跟宇哥一同创业时的画面。
第537章 他回来了
花无百样红，人无千日好。
无情的现实社会会将这句话完美演绎，潮起潮落，人来人往，今日的辉煌灿烂与明日的凋零落魄之间不存在太大的鸿沟，一代新人换旧人的主旋律贯穿着社会的进程。
可有些人，有些具有特殊人格魅力的人，成功失败如此的情绪使然并不会成为他们的屏障阻碍，回来了，依旧是他，什么时候想要回来，都会依旧是他，纵然不再是主宰一方的诸侯，也会继续拥有旁人眼中亲近、膜拜的目光。
坐在会议室中的核心位置，程孝宇很快就在牛焚和苏明理的配合下完美掌控了会议的局面，他所缺失的，苏明理和牛焚拥有，他所拥有的，恰恰是二人无法独霸一方的缺漏之处。
坐在那里，依稀还是大宇电子时的画面，人多了，人才多了，核心圈子未曾有丝毫的改变，经历了创业初期的艰难和中期的人员更替，程孝宇和裴裴之间的交接，让企业元老倚老卖老凭借资历居高自傲的画面未曾出现，此番程孝宇重新坐在主人老板的位置，风采依旧，那些人的眼中，大宇集团的老板从来就没有换过人，依旧是面前这个演绎神奇的男人。
一场延续了两天的会议，一个完美的五十分钟时间段，程孝宇重新成为了大宇集团公认的当家人，会议初始五十分钟之后，再没有人会觉得他是骤然出现的。
他，就坐在那里，从始至终，就坐在那里，那个位置，始终就是他的。
“明年，大宇集团要成为国内的知名品牌，年末，就在国内，纳斯达克和香港不是我没有信心，而是没有必要。深沪，二择一，诸位，陪我一同前往。”
很有底气的一番话，未来，似在手中掌控，敢于在如此正式场合道出这番必须实现的承诺性质话语，颇有些不成功便成仁的架势，无法成功的代价即是威信扫地，而转瞬即来益处则是掌权者的权威金光一下子照在了程孝宇的身上。
明年的发展战略，不是创造多少的产业价值和企业品牌，而是必须达到国内知名品牌的高度，没有研发支柱产业，我们也要将大宇集团这个整体打造成不坏金身；什么时候上市，不取决于机会的到来，更加不取决于市场的需求，我们主宰这一切，取决于我想要上市，我想要融资，我想要什么……
信心，对企业的信心，在一句话之间，程孝宇灌输给会议室内的所有核心成员，不是吹出来的，这么多人在昨天知道了他的存在后，手里都拥有一份关于程孝宇的资料，看着这份资料，似乎大宇集团内的高管不昏庸到极致、员工不消极怠工，成为国内的知名企业这一目标对大宇来说手到擒来。
牢牢把握住会议的气氛，除此之外，程孝宇将会议的一切都交给苏明理，在专业领域的强大你不得不去服气，也别觉得自己真的无所不能，苏明理作为职业经理人，多少国内的猎头公司都开始注意到他，许以CEO的职位来招揽，其中不乏国内的大企业，乃至国有企业的执行副总身份，程孝宇可没愚蠢到在这样的人面前去谈什么叫做金融什么叫做经济什么叫做公司管理，坐在那里，安稳的坐在那里，给所有人一个可以大力发展不需要有后顾之忧的靠山状态，他就成功了，成功的完成自己的使命。
他回来了，大宇集团的当家人还是他。
他坐在那里，大宇集团就会有一个不需要设立的所谓董事长虚位。
只因为，他是大宇集团的核心；只因为，他拥有让人相信他具有中流砥柱作用的资本；只因为，大家相信他在大宇集团就不会倒、只要他的身份不失，大宇集团就会一直拥有美好的未来和成功的必然因素。
举手投足之间，整个会议室内几十人的思维随着自己的意愿而动，成功者的光辉，不断的冲袭到身体之内，没有人能够抗拒掌控的感觉，程孝宇也不例外，上午的会议很成功，走向员工餐厅时，裴裴握住了他的手，湿漉漉的感觉传递到她的手中，嫣然一笑，轻轻靠近他的身躯低声说道：“怎么，差点没控制住？”
“知我，爱妻也。”程孝宇自嘲的笑了笑，引得裴裴捂嘴浅笑不止。
“我就知道你会如此，优点和缺点格外明显，并且发展的过程中太过剑走偏锋，走了捷径，太多的东西并没有经历过，爷爷谈起过你，强大的自我控制力是唯一成功的法宝，现在看来，爷爷和父亲都看准了，反倒是我，最初还很担心，担心我的夫君会成为一个精神失常的狂傲者，还好，还好……”裴裴用手轻轻拍着胸口，一副讨巧的模样，以此来化解程孝宇心中的对自己那点不自信。
“傻丫头。”程孝宇伸手在裴裴的头上摸了摸，确如她所说，剑走偏锋的代价即是心智不够完全成熟，或许某些方面强大到无以复加，但也必定有一些方面还没有从草根小民的状态中挣脱出来，天赋异禀的自控力是保证成功的必需品，从程老爷子到裴老爷子，从盛怀远到裴跃进，从启丰到范彪子，正是看到了他身上拥有强大控制力的品质，否则创造出来的就不会是如今的宇王爷，而是一个精神分裂的狂傲者或是一个彻头彻尾的狠毒阴辣者。
在上午的会议上，差一点就被那种掌控欲影响了心智，忍住了权欲带来的冲击力，现在回想起来，有些后怕，此类东西就如同精神药品，一旦沾上，瘾绝对要超出寻常的大，不会在以个人的意志控制为转移，沉沦其中从忍耐控制到不再忍耐，再到上瘾，再到沉沦，最终踏上一条不归路。
每一次类似的场合，都是对程孝宇的考验，也是他短短几年从草根爬升到今日地位必须付出的精神代价，没有一个人的成功是偶然的，更加绝对的是成功之后的保持更没有一丝一毫捷径可走。每一条路，都会有相应的代价付出，无法躲避也无法逃避，只能面对。
有了上午的经历，下午和第二天的会议异常顺利的进行，程孝宇从掌控者转为倾听者，大宇集团内鬼才怪才颇多，正统的职场精英也都不是庸才，几年来未曾迅速发展的根本原因就是裴裴的发展策略造成——以人为本。发展人才，招揽人才，留住人才。朱达常、孟秃子、龙飞之辈的成功，被无数并没有混迹社会之高端学历的员工们奉为经典案例，之后提拔起来的几个草根人才更是印证了他们的努力，在大宇集团，只要你是人才，定不会被埋没。
几年的沉淀，在今朝一次性爆发出来，本来准备一天的会议被延长至两日，大家畅所欲言，都没藏着掖着，最好的表现机会，老板又给表现的机会，还不把浑身的本领都使用出来，奇思妙想在各自领域内冒出来，苏明理整个人处于亢奋状态，作为企业管理的实际�
