重生之穷济天下-第255章
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知了，众人的冷汗即便是在恒温的会议室也不停地向外冒着，而零售部门的那几位……
＇章节347＇：第三百八十八节、毫不留情
第三百八十八节、毫不留情
“我在闭关，谁也不见！”正和杨胖子下着象棋的我挂断了手机：“哈哈，我吃了你的士！”
对面的胖子对着棋盘抓耳挠腮、苦思冥想，也找不到能够挽救棋局的办法。
在一旁实在忍无可忍的老姐抓起一把棋子搅乱了这盘残局：“你们两个臭棋篓子！除了将帅之外，一个只剩沉底卒，另一个好点，还剩下两个相，这种棋究竟是怎么走出来的？”
周围不少的动漫系学生都是一副想笑却笑不出来的难受样子，他们可能根本没有想到，一个动漫界、电子界、音乐界、以及整个商界的奇才竟然棋臭如斯，更加没有想到那个横扫日本游戏玩家的骄傲，电子游戏的骨灰级专家竟然也好不到哪里去。说是闭关，其实是我在躲避那些人情关系，就像上次动手对付关系户一样，我这次也是决心要来个杀猴儆鸡，如果我在那些猴子面前杀只鸡，他们是不会有任何收敛的，相反只有动手除掉那些毒瘤，才能真正的震慑心怀不轨者。
本来今天是周日，问题该浮出水面的也基本上都跑不了了，即便有一两个漏网之鱼，我想也能给他们足够的警告，要说并不是我心疼那每年的几千万亏损，只是我要将好钢用在刀刃上，不能由着那些蛀虫掏空整个集团，再说账面上虽然亏损，大家心中都清楚，即便忽略猖狂的内盗现象，仅计算真正的收入也不可能常年的红灯高挂，这其中还有些他们自以为我不知道的猫腻。^^^^
很多商家都青睐在这种大型卖场中搞促销，一来人流量较大。能起到宣传地作用，另一方面“精明”的顾客们总是盯着每周宣传品中标注的特价商品，这在一定程度地上将会导致出货量直线上升。这种大卖特卖的好事怎么能让供货商们不趋之若鹜？不过商家太多。而且每次我还要照顾一下自有品牌，所以留给别人的机会不是很多，有了激烈的竞争，自然会导致出乎意料的价值上升，于是每周特价专区和通道展示柜台的价码也像坐火箭一样飚蹿。
不过这个数据并不是官方账面上的数值，而是各个供货商在私下给店长以及各部门经理地价钱，他们能如此肆无忌惮的收取贿赂。就是看准了高层领导不会明白小事，至于本应降价出售的电器展示样机，最后被他们移花接木的买走全新商品等行为我都懒得追究。本来就算我上辈子听说过类似的事情，可如果没有证据自然也不能轻举妄动，可惜地是我只不过向供货商们透露一点点信息。声称谁要是能提供确凿的证据，就考虑给予经营便利。结果那些前一刻还不停献媚的弱势群体转眼间就出卖了他们。“阳明心学主张抛弃那种不符实际的道德约束，也宣扬个人思想与欲望地解放，且不论这个本应成为明代以后中国指导思想的理论为什么没有取得权柄。但至少也在几百年前就告诉我们人的欲望是无限的，你指望用圣人的标准来衡量所有人是不现实的，而现在的社会学则告诉我们权利要受到监督，如果失去有效地监管能力，那么无限地权利就会产生无限的腐败，对待当权者是如此，对待普通民众也是如此。可惜我们喊着要建立法治社会。可如今也没能学会用法律保护自己……”
重新和杨宫摆好棋盘地我一边下棋，一边在大教室中对着自己的学生们说教着。老姐早就知道我地棋臭。以前只会笑着看我们下臭棋的她，这次竟然出来搅局。其实就是提醒我至少也该对这些慕名而来的学子有个交代。可我现在能教他们什么？各个专业课程早就有了称职的导师，那其中还有不少第一届的弟子们，而现在的我也只剩下胡侃的份了。
“我再吃你的炮……”坐在黑板下对弈的我可以算是最不称职的大学教授了：“你们有的人是热爱动漫，有的人是看中了动漫产业今后的发展前景，更多的则是希望能在毕业后到我那里去工作……把车放下不许耍赖！”
啪……一声清脆的声响下，杨宫痛苦的看着自己的仅剩的一个车也被我吃掉了，而我则得意洋洋的转头看着那些目瞪口呆的学生：“你们以后都会成为我的员工？这种憧憬你们自己相信吗？”
谁也不知道我不讲授专业知识却提起这种事情干什么，所以只能安静的等待着我的下文。===
“同志们，现实是残酷的，不是所有人都能胜任这个职业。”即便在打击他们自信心的时候我都没有正眼看他们，而是依旧将视线停留在棋盘上：“以前曾有人向我抱怨说咱们国家的审查制度实在是太霸道，以至于都有点变态。他们告诉我这导致自己的不能随心所欲的发挥和创作。可是你们应该知道，哪个国家没有审查？标榜自由的美国吗？笑话！就连《猫和老鼠》都能因为暴力成分太多而遭到封杀，你说这不是更加可笑吗？就像被圈在八股之中的文生秀才们依旧能诞生出栋梁之才一样，《猫和老鼠》也巧妙的转型变成了现在的这个样子。如果有谁在创作时抱怨自己受到了限制，那么我只能很遗憾的告诉你，快转行吧，你是不应该坐在这里。”
杨宫挑着眼皮看看我，又用余光看了看那些呈白痴状的同学，不知道我为什么在这个时间、这个地点说出这种话来，不过他可不敢在公开的场合和我唱反调。“绘画功底高的人不一定能画好漫画，文学水平高的人不一定能创作动漫剧本，一个人能胜任什么工作除了要看他的能力之外，还要看他对这件事有没有兴趣。^^^^有人奇怪我为什么能创作出这么多的故事，也许是我的天份稍微沾了点便宜，但更重要的是兴趣所致，如果你们不能从这个专业中找到乐趣，那么还坐在这里受罪干什么呢？也许换个心情就能发现自己还有别的专长。”
我这么说是因为这里的学生实在是太多了，多到比某些热门专业的人还要多，而这里只有很少的一部分人是因为热爱动漫才投身其中的，我并不需要这些半吊子新丁，身为始作俑者的我也该为这里减减肥。更重要的是我通过这次的整顿明白了一个道理，与其每次都搞这种动作来震慑不安定份子，倒还不如从现在起为天下集团找到最合适的企业文化，只有当企业风气形成了自己的特色之后，才能最大限度的发挥群众监督效应，也才能让这么庞大的企业良性发展。
早已无心下棋的胖子在我“奋勇”拼杀下只能缴械投降，他一边收拾这棋盘一边盯着我，打算看看我怎样收场。
我站起身抻了抻懒腰，然后微笑的面对他们：“现在我给那些还打算留在这里的人布置一个作业，无论你是学创作的，还是学绘图的，或是学习计算机与辅助技能的，你们每个人都用自己所学的专业表达一下《自己心中的动漫》！完成之后也不用交给我，下次上课时你们都将自己的作业带来，然后和身边的同学们共同传阅，我要你们看看别人内心中的想法和自己有着什么样的区别！”
按说我这是没事找事，即便这种交流能拓展他们的思维，但对于我来说，一个雇佣率不到十分之一的群体实在是没有这么做的必要，尤其是我还要对企业内部进行大清洗的这个时候。不过万一这里边有难得一见的人才，我也绝不能放过。
在我躲清静的时候，各种数据正向总部汇总，而憋了很长时间没有动手的徒弟终于则狞笑着开始了行动。说是会对违纪问题移交法办，但那只不过是很少的一部分，因为长久的起诉过程会造成企业的精力被分散，这不利于快速的恢复销售部门的元气，所以他们大多数都会被自动的解除劳动关系，劣迹则记录在案不过这不意味着他们就能逃出生天，事实上我利用自己在国内的地位和影响力给他们留下了一个意外的惊喜。
“你这么做会被人诅咒的！至少也要给他们留条生路啊？”老姐知道了我的打算后有些心生恻隐。
摆脱了那些纠缠的学生，尤其是不少自认为“魅力不凡”的女生之后，我有点疲倦的打着哈欠：“生路？我以前给过他们机会，可惜这些人并不是那种知错能改的好孩子，或者说他们并不认为我会下此重手。而且我也和很多同行达成了协议，这对于我们这些雇主来说是十分必要的，而且我也打算向老爸推荐这个办法！”
走在教学区的马路上，很多学生都认出了我，身边开始有不少女生在有意无意的和我擦肩而过，老姐对那些败类的关心程度显然不如对这些女生的关注，她对每一个向我努力展示自己的女孩子都认真的打量上几眼，也不管她们有没有明显的暗示。
“怎么样？有能入得姐姐大人法眼的存在吗？”
听我点破了自己的行为，她装作一副痛心疾首的样子：“嗯……和可欣比都差远了。”
＇章节348＇：第三百八十九节、道德约束
第三百八十九节、道德约束
创业阶段。由于我扩张的速度很快。导致当时的集团极为缺乏基层领导。所以只要展现出一丁点的能力都会被火线提干。加上很多人都是当的各种关系网的子女。这造成了现在的集团内部龙蛇混杂。许多新近入职却没有赶上“升职高潮”的新人只能在那些老资格的指挥下工作。关系户们极为惧怕这些经过严格筛选的新丁威胁到自己的的位。所以平时也对那些努力表现的人极力打压。这更加剧整体的怠工现象发生。
我这次也是考虑到要彻底的扭转这种局势才决定动手。不能像上次那样前门驱虎后门进狼。所以工作的重点不仅是赶走败类。还有那些尸位素餐的家伙。但从法律的角度来考虑。如果一个人只是无能而已。并没有触犯任何刑律。那么我最多也就是将他降职使用。以便于他的工作和能力能够衔接起来。并不能随便的将其开除。
那些只是被驱逐的家伙没能高兴多久。也许我不能调查出他们总共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追缴充公。但是有一点可以肯定。我有其他的办法让你痛不欲生。那就是这次所有因经济问题而开除的人。至少在大陆这里将不会有同行业的人敢于录用你。因为我利用自己的的位制定了一个零售行业内的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。
这种惩罚看似很简单？其实不然。就像所有不安分的中学生都希望能在毕业前将自己档案中的处分记录抹削掉。因为那种携带终身的污点会让你今后的升学及就业造成麻烦。后来私人企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的干净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应有的效力。我现在则再次尝试建立起一个动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸的是这些家伙成了第一批试验品。
这只是一个开始。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库中的即时档案。用以监督企业中每一个员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人因为业绩突出而应升职或加薪。但根据个人数据显示。这个人曾因为经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再比如一个人平时积累的分数够高。但有一次因为疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郎当不认真工作的人也必须认真的对待起自己的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪水。有什么升职机会了。
国内很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。所以也欣然加入到这种管理方式当中来。好处是显而易见的。作为一个统筹全盘的领导。没有几个人能全部掌握所有人的工作情况。而这种随时更新的数据则提供了一个有效的参考。你不用抱怨自己勤勤恳恳的却没有机会升职。也不用抱怨公司对你毫不留情。因为你的情况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正性。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底下说你是溜须拍马走后门。毕竟这个数值并不能被任何主管领导篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机部门和主管领导共同在场的时。才能在共同监督下进行修改。
将这种办法引申出去。就变成了某些发达国家所使用的公民道德档案。这比任何一部法律都更有力量。因为这种数值就在公开的数据库里。你做了什么事都有可能被记录在案�
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