一、投资的目的和方法（1）股市投资的无奈与执著　　时间：2007-07-16 08:45:47　　尽管股市投资充满机会、充满魅力，但从一开始，就该知道这并不是件“容易”的事——如果有一个行当赚钱特别容易，“杭儿风”马上就来了——去年以来，尤其是今年上半年，股市确实看起来“赚钱很快”，于是人和资金都“嗡”地一下来了——但“杭儿风”的结果，是人人皆知的。　　说股市投资难，那是真难！多少意气风发、干云豪气、踌躇满志，最终都换作了穷途末路、失落无奈和辛酸血泪。更别说，许多人从来就没有“得意”的机会，进股市之前，充满信心与期待，进股市之后，就是长时期的郁闷和失落。...　

前言空姐对大多数人来说是一种神秘的职业，在很多人的印象中，空姐有着美丽的外形和一份令人羡慕的工作。穿着亮丽的制服、提着飞行箱的空姐在世界各地飞来飞去，令很多女孩羡慕不已，都把空姐当成自己未来的职业。但只有真正当空姐的人才会明白其中的艰辛。这里的艰辛并不仅仅是在工作中的劳累，真正的艰辛是如何应对乘务队里复杂的环境。何为复杂？如果有一家公司同时有几千个女性员工，那么这就是复杂的定义。人物介绍1、汤伟伟：博天航空公司澳籍华裔空姐，故事女主人公　　2、严华：高级白领，FA华南大区经理，故事男主人公　　3、王耀武：博天航空公司北京乘务队经理...　

引言一个热门的话题--“以人为本”，它是科学发展观的核心思想。　　以人为本的重要思想--人性。　　人性化领导，人性化管理，人性化一切！人有哪些属性？人性知多少？人，是劳动人、消费人、投资人、经济人、自然人、社会人、善良人、道德人、恶劣人、复杂人、组织人、学习人、自由人……人，还有一个重要的属性，就是“思”、“思维”。　　人，虽然如同动物、植物一样，有自然属性，是自然的人，但是，人最重要的属性，是社会属性。　　社会生产力、社会生产关系，人又是社会的人。　　*、恩格斯充分论述了人的社会属性。　　人与动物在自然属性方面，有很多是相同的。...　

编辑推荐：2012年即将结束，新的一年又是新的开始，该是制定明年发展战略的时候了！拉卡拉电子支付技术有限公司首席执行官、畅销书《创业36条军规》作者孙陶然隆重推荐2012年最佳管理类畅销书！大多数情况下，很多企业和个人都没有抓住制定好战略的基本逻辑，即三个核心要素：调查分析、指导方针、连贯性活动。相反，它们所拥有的只是作表面文章的多重目标，除了“再花点钱、再努把力”之外，并没有一系列连贯性的举措。苹果公司——从濒临破产到市场第一，它抓住了好战略的核心思想上世纪90年代后期，苹果公司曾一度陷入破产的困境。乔布斯重新回归后，将公司的规模与业务范围缩小到恰到好处的地步，在竞争日益激烈的个人计算机领域，足以保证公司的赢利，并在此前提下对其进行大刀阔斧的重组，仅仅保留了核心业务部分。从此，苹果公司起死回生，并一跃成为全球市值最大的企业。┴米┴花┴在┴线┴书┴库┴ http://booK.M...　

目录第一章 中国的问题　　第二章 思想的冲击　　第三章 合约的一般概念　　第四章 承包责任合约的演进　　第五章 承包合约的扩张与县际竞争的兴起　　第六章 县制度的佃农分成　　第七章 分成方程式的效果　　第八章 县现象的经济解释　　第九章 县际竞争的其它效应　　第十章 中国的货币制度与人民币的兴起　　结语　　不愉快的后记　　第一章 中国的问题（1）个人认为，中国的经济改革始于一九八○。一九七九的秋天，我到离别了多年的广州一行，看不到任何改革的迹象。*与将来的史学家无疑会选一九七八为改革的起点。这里日期明确：一九七八年十二月二十二日。那天，中国共产党的第十一届三中全会公布了一项极为重要的决定。有了这个日子，朗奴?高斯策划的这个中国研讨会议就有一个特别的意义：肯定是历史上最伟大的经济改革，今天刚好是三十周年了。...　

自序（1）——我是如何白手起家赚到第一桶金的　　利用*真的很简单！　　这不是夸张的宣传，而是经过上千个成功案例验证的。　　? 我个人是用这套方法白手起家成为百万富翁的。　　? 从2007年，我开始通过公开课传授这套方法。目前，公开课已经开展了36期，学员超过了600名，这些学员听我一天课程的成本是3600元，而他们中认真执行的现在都成了富翁。虽然我们的学费越来越高，但是每期的学员却越来越多。　　为什么利用*很容易呢？其实，世界上的赚钱手段有3种，搞投资就是让你的钱帮你赚钱，除了这一项外，不管是卖服务，还是卖产品，都逃不过一个“卖”字。所以，营销大师科特勒说：“商业的核心是营销。”...　

故事简介故事主人公唐朝，一个高智商，精通一切江湖骗术的后起之秀，重意重情是他的唯一缺点。主人公事业的第一次失败在“正道”上，因此，他选择回到过去，因为一次疏漏，导致他的两个好兄弟失手。于是，他再次回到他当初跌倒的地方——拍卖行。　　利用他丰富多彩的商业手段，他终于接触到拍行机密的门槛。与此同时，他发现，公司总经理纪晓娴不过是个受人利用的傀儡。更让他没想到的是，在他想极力想忘记过去，重新开始新人生时，拍卖行的黑暗肮脏使他迷惘。面对拍卖行中“洗钱欺诈，骗取贷款，卖假古董”以及大量国有资产流失，他何去何从，是做一匹拦路的马，还是加入群马之中？...　

　　第1章我们需要完美激励　　0　　对激发动力的六种误解　　针对激发动力问题，广泛存在着几种误解，这让员工激励问题更加复杂。这些误解，导致许多公司在激励问题上犯了严重的错误。当前美国工人之所以普遍缺乏工作动力，往往是由于这些错误造成的。　　下面的六种误解（可能还不止这六个），对今天美国工业的动力危机负有很大责任：　　1.工作动力不是人人都有的。许多人相信动力是一种不可改变的、相对固定的个人品格。事实是，所有的人都是可以被激励而产生动力的！或许你的员工只是没动力在你想要的时间，去做你想让他们去做的事情。一些人在参与某些活动的时候会暂时地充满动力，但在不同的环境下，这种情况可能又会改变。...　

前言：高盛的政府，高盛的美国（1）2008年，一场危机席卷美国乃至全球：从房贷业蔓延到整个金融业，从金融业蔓延到实业界，从美国蔓延到全世界。　　美国股市跌回到了十多年前的水平：道·琼斯指数从14164点跌到6700点。　　华尔街的墓地上又添许多新坟：曾经显赫无比的华尔街投资银行和商业银行中，贝尔斯登、雷曼兄弟、美林公司、美联银行、华盛顿互惠银行一个个倒下了；美国国际集团、花旗集团在一只脚踏进坟墓时，被美国政府拉了回来。　　然而，高盛公司仍然健康地活在华尔街上，活在全球每一个角落里，笑看“朋辈成新鬼”。　　在美国联邦政府应对金融危机的决策与执行中，高盛的人员无处不在，而领导美国应对这场危机的那位前高盛CEO则成了华尔街的国王，被称为“亨利国王”。...　

前言有句电影台词说得好，“有人的地方就有江湖，你怎么退出？”　　确实如此。无论是生意场、官场、职场、情场，还是社交场、朋友场，都存在江湖。可以说，江湖贯穿了我们工作和生活的全部。　　既然这样，我们就需要学会一些江湖的智慧，需要那些“老江湖”们来为我们指点迷津，让我们少走弯路，少中圈套，少碰墙壁，在工作和生活中顺风顺水、步步登高。　　尤其相对于绝大多数涉世未深的青年人，他们或许学历很高、人也聪明，可是在进入到社会中时，他们仍然感到诚惶诚恐、力不从心。对于他们来说，社会确实复杂，而这些复杂光靠他们在学校里学到的某些专业知识和一些天赋的小聪明是很难应付的。因此，他们自觉或者不自觉地会犯这样那样的错误，走过这样那样的弯路，跳进这样那样的陷阱，受到这样那样的伤害……他们甚至不愿意面对这个社会，这也是很多青年人选择躲在象牙塔里，硕士、博士一路读上去，却迟迟不愿进入社会工作的...　

地下情我刚走出公司大门，忽然手机响了，一看是条短信，青澜发来的，问我要不要一起吃饭。我看着这条短信，脑袋里飞快的转动着，想怎么才好婉拒她。　　青澜跟着董事长一块创业，打下了今天的江山，她是公司的*，自有一份威望气势，虽然她在公司很强势，但对我却温柔如水，因为私底下我们是情人关系。我和她走到一起是因为某次出差，酒后乱性的结果，起初我并非十分情愿我们发展成勾勾搭搭，躲躲藏藏的办公室情人关系。因为我深知办公室恋情的危险性，它不象*，过了就过了。它有延续性，因为大家同在一个公司，每天都要碰面，所以不自觉的就产生了延续，延续下去的结果很恐怖， 要是被公司发现就要被开除。被家里发现也会闹得鸡犬不宁，最后妻离子散，所以产生的危害很大。鉴于它的危害性，我一开始挺矜持，但时间久了，抗不住她细致温柔的关心，便顺水推舟的跟她好了起来，但心里仍隐隐担心有一天东窗事发。...　

【编辑推荐】据统计，在全球各地、各主要行业中，竟有高达三分之一到二分之一的员工，正在饱受挫败感的困扰！管理者们常常抱怨手下的员工不够敬业，不能理解公司的难处，甚至动辄离职。然而，他们没有意识到的是，正是管理出了问题：并非员工不够敬业，不想把工作做好，而是组织给予这些好员工的支持度不够！作为全球最具影响力的管理咨询公司之一，美国合益集团的这部新作集7年潜心研究的最新成果，从管理层角度剖析“员工敬业度不足”这一问题，揭示了被大多数管理者长期忽视的“绩效隐性杀手”。↑米↑花↑在↑线↑书↑库↑ .....　

章首语 一群迷失在利欲中的富人发家致富本来是一件光荣的事儿，每个人其实都在追求自身价值的最大化，财富虽然不是惟一形式，但它确实可以直观体现一个人的价值和能力。然而，目前在中国内地却出现一种奇怪的现象：富人们大多会被弱势群体鄙视，甚至仇视。　　这一点值得我们深思。撇开一些心态失衡的弱势人群的“仇富”心理，我们单谈“鄙视”的问题。你不能完全说，对富人们的鄙视是因为国人固有的劣根性，即“吃不到葡萄说葡萄酸”的阿Q心态，因为在某种程度上，大家所鄙视的并不是富人们的财富，而是富人们的致富手段。　　李嘉诚、邵逸夫都是很富有的人，人们为什么不鄙视他们？原因很简单，因为他们的钱基本上是通过正当的合法手段和途径得来的，是比较“干净”的。更重要的是，他们将自己赚得的财富毫不吝惜地大兴慈善，回报社会。...　

雷锋是个“后门”兵★ 你想做什么　　成功最关键的因素是，从一开始就知道自己想要什么，想成就什么，生命中什么是最重要的。不但知道，而且非常清楚；不但清楚，而且勇于追求、义无反顾、锲而不舍！这样才能有用不完的激情，无论遇到什么艰难险阻，都能以乐观的精神面对，同时还能尽可能多地影响周围的人。　　实现职业生涯，其实也是实现人生使命。　　从解放军开进简家塘那天起，雷锋的心里就有了一种强烈的当兵情结。这天，征兵的消息传来了，雷锋的激情又燃烧了起来。　　但是想当兵，先要过了厂里这一关……　　1.书记笑脸无用　　★ 时代背景：...　

效率是所有组织面临的问题(1)向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。因为，商业改变社会，而军队的管理思想和管理方法更是改变了商业思维。我们梳理现代企业管理100余年的历史就会发现，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。　　人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生的，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论最终却只回答一个问题：效率。　　用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。　　在美国，最大、最优秀的“商学院”，...　

　　有人说，一天的时间，应当作睡眠八小时，游息八小时，工作八小时的分配。但很少的人是能够长守这个原则不变。而且因为年龄的不同，完全照这个原则怕是不对的。十岁以下的孩子，工作八小时似嫌太多；三十左右的人，游息八小时也嫌太浪费；四十左右的人，睡眠似乎用不着八小时。其他因性别与个人的体质不同，也不能男男女女人人都照这个原则。在有一个奇怪的场合之中，我忽然想知道自己生命里在这三项中所耗费的时间。　　但我竟发现了一个可怕的结论，我每天工作的时间平均怕只有四小时，游息的时间也只有四小时，睡眠的时间也只有四小时。　　那么还有其他十二小时呢？...